元サッカー日本代表監督で、現在は中国のプロサッカーチーム「杭州緑城」の監督を勤める岡田武史氏は、理想…
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人と組織の力を高める『人材マネジメントラボ』 「異文化」では説明がつかない日本と中国の価値観ギャップ
駐在員が赴任に際して受ける定番の研修が「異文化」コミュニケーション研修だが、中国で起きるコミュニケー…
Continue Reading人と組織の力を高める『人材マネジメントラボ』 駐在員に求められる「経営感覚」
以下に挙げるのは、ある日本企業の中国トップに、駐在員の課題についてお聞きしたときの言葉である。
Continue Reading人と組織の力を高める『人材マネジメントラボ』 戦略・ビジネスモデルと求める人材像をマッチさせる
4〜6月期の中国の経済成長率は、3年ぶりの8%割れとなった。業種や都市による違いはあれ、中国経済は高…
Continue Reading人と組織の力を高める『人材マネジメントラボ』 「リーダーシップ」と「領導力」は違う
「導力」と訳されるが、この訳はみなさんが部下に求めている「リーダーシップ」を正確に表していない場合が…
Continue Reading人と組織の力を高める『人材マネジメントラボ』 研修効果を最大化する「習得の4段階」
「研修がやりっぱなしになっている」という言葉をよく聞く。事前準備やフォローが不十分なため、十分な効果…
Continue Reading人と組織の力を高める『人材マネジメントラボ』 「自分で考える人材」をつくる
3月5日、全人代で実質GDP成長率目標が8年ぶりに7.5%に引き下げられた。先月号で岡三証券の塩川克…
Continue Reading競争時代の新しい人材開発を提案
「競争激化の時代を勝ち抜くための人材育成が求められています」
Continue Reading人材育成を主題にセミナー開催 リーダーシップ開発のカギを説明
インヴィニオの現地法人、インヴィニオチャイナが2月29日、「現地主導に向けたリーダーシップ開発と人材…
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