人と組織の力を高める『人材マネジメントラボ』 日本式問題解決手法が浸透しない理由

問題解決研修がしっくりこないという声をよく聞く。受講者が退屈そうだし、学んだことを使っていないというのだ。問題解決研修は多くの企業が行っている定番研修だし、日本企業の強みの源泉”カイゼン”につながる重要なこと。これはどうにかしたいと、ある企業の方々とともに問題解決法の”問題解決”に取り組んだ。