TAO Partnersとは

“道(TAO)”を唱えた⽼⼦は、⽔を最上のものと考えました。

かたちを持たない⽔が、あらゆる隙間に浸透してゆくように
柔らかくてしなやかな⽔が、岩をも溶かし、動かすように

説得より対話。論理と感性。そして譲れない美意識。

従来の経営セオリーから⾒れば⾮常識かもしれない。
でも、岩に岩をぶつけるような解決策だけが全てではありません。

型にとらわれない、本物の課題解決を。

ーそうじゃないやり⽅で

代表取締役社⻑ 大城昭仁

董事长 大城昭仁

Akihiro Oshiro, CEO

教育 × アジア × 新規事業創出

   

ひとの強みをかさねる。

理念展開・組織開発

– 理念の言語化/体系化/展開
– 組織⼒の診断/問題の特定/体質改善
– マネジメント強化/組織風土の健全化
– PMI(合併・買収後の組織統合)
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发挥每个人的长处。

理念展開・組織開発

– 理念の言語化/体系化/展開
– 組織⼒の診断/問題の特定/体質改善
– マネジメント強化/組織風土の健全化
– PMI(合併・買収後の組織統合)
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Leveraging the competencies of people.

理念展開・組織開発

– 理念の言語化/体系化/展開
– 組織⼒の診断/問題の特定/体質改善
– マネジメント強化/組織風土の健全化
– PMI(合併・買収後の組織統合)
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つくらない。みつける。

事業開発⽀援

– 事業開発人材の発掘
– 新規事業創出施策の立案
– ビジネスコンテスト/
ハッカソン(海外・国内)実施
– 海外パートナー発掘/評価
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不是创造,而是发掘。

事業開発⽀援

– 事業開発人材の発掘
– 新規事業創出施策の立案
– ビジネスコンテスト/
ハッカソン(海外・国内)実施
– 海外パートナー発掘/評価
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Don't make it-find it!

事業開発⽀援

– 事業開発人材の発掘
– 新規事業創出施策の立案
– ビジネスコンテスト/
ハッカソン(海外・国内)実施
– 海外パートナー発掘/評価
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企業の体幹を鍛える。

⼈材開発
コンサルティング

– 経営幹部育成/後継者育成
– マネジメント研修
– 海外派遣員/グループ企業/
拠点経営⼈材育成
– 教育体系設計/オリジナル教材製作
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培养企业骨干。

⼈材開発
コンサルティング

– 経営幹部育成/後継者育成
– マネジメント研修
– 海外派遣員/グループ企業/
拠点経営⼈材育成
– 教育体系設計/オリジナル教材製作
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Strengthen your company's core.

⼈材開発
コンサルティング

– 経営幹部育成/後継者育成
– マネジメント研修
– 海外派遣員/グループ企業/
拠点経営⼈材育成
– 教育体系設計/オリジナル教材製作
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打ち手、しなやかに。

経営コンサルティング

– 中期経営計画策定
– 資金調達/上場支援
– CSR戦略策定
– 海外市場リサーチ
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经营管理的咨询
解决方案。

経営コンサルティング

– 中期経営計画策定
– 資金調達/上場支援
– CSR戦略策定
– 海外市場リサーチ
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Flexible solutions.

経営コンサルティング

– 中期経営計画策定
– 資金調達/上場支援
– CSR戦略策定
– 海外市場リサーチ
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経営陣ご紹介经营层介绍Executive Team

ニュース

蘇州市にて開催された英格玛集团(Engma Group)主催の「2023 第九届人力资源服务业创新大会(China Human Resources Service Innovation Conference)」に弊社大城が登壇いたしました。 【講演テーマ:安定成長時代、人材育成のイノベーション】


https://mp.weixin.qq.com/s/aDzvW7GTH705i2DqPP3RJg

「HRカンファレンス2023-秋-」に弊社大城が登壇いたしました。 【講演タイトル:なぜ企業研修は変われないのか?いま押さえるべきプレイングスタイル重視の育成アップデートとは】


https://jinjibu.jp/hr-conference/202311/program.php?o=&g%5B%5D=1&g%5B%5D=2&g%5B%5D=3&g%5B%5D=4&g%5B%5D=5&g%5B%5D=6&g%5B%5D=7&g%5B%5D=8&g%5B%5D=9&g%5B%5D=10&g%5B%5D=11&g%5B%5D=12&g%5B%5D=13&g%5B%5D=14&q=%E5%A4%A7%E5%9F%8E#searchnumber