人と組織の力を高める『人材マネジメントラボ』 小規模組織の研修は「共通言語」と「組織風土」作りから

「初めて人材育成研修を導入するのだが、人によって身につけるべき能力やレベルが違い過ぎてテーマを決めかねている」。こういうお話をよく聞く。