人と組織の力を高める『人材マネジメントラボ』 研修効果を最大化する「習得の４段階」

「研修がやりっぱなしになっている」という言葉をよく聞く。事前準備やフォローが不十分なため、十分な効果が得られていないという課題意識の表れだろう。